Como o SANFRA investe na capacitação de seus colaboradores
Para manter um time altamente qualificado, o Colégio São Francisco Xavier conta com a Formação Interna Continuada (FIC). O projeto faz parte da missão da escola de formar pessoas conscientes, competentes, comprometidas e compassivas. “A FIC é de extrema importância e de grande valor para o SANFRA, pois proporciona o desenvolvimento pessoal e profissional, trazendo melhores resultados ao Colégio”, diz Regiane Braga, analista de Recursos Humanos.
No ambiente escolar, a capacitação de educadores deve ser um processo contínuo. Isso porque esse contexto é suscetível a mudanças devido a alterações na legislação e ao aparecimento de novos recursos tecnológicos e de novas regras no parâmetro curricular. Desse modo, os profissionais necessitam se manter atualizados sobre essas pautas para desempenharem suas atividades. Além disso, a qualificação constante dos colaboradores permite que todos fiquem por dentro dos valores e propósitos da empresa, caminhando juntos para a mesma finalidade.
“No SANFRA, o processo qualificado de gestão de pessoas impacta diretamente na qualidade do que ofertamos aos estudantes e familiares. O nosso Projeto Educativo Comum (PEC) indica que a gestão qualificada de pessoas ‘é uma dimensão estratégica e pressupõe a valorização do capital humano, com vistas ao desenvolvimento da pessoa, de modo que cresça humana e profissionalmente para o melhor cumprimento da missão’”, diz Tiago Agostinho, Coordenador de Comunicação Institucional.
Formação Interna Continuada
A FIC acontece semanalmente e tem duração média de 30 minutos. Todos os colaboradores, independente da área, participam de treinamentos, palestras e dinâmicas em horários e dias específicos. “A cada semana, são apresentados temas diferentes com o objetivo de promover tanto o desenvolvimento profissional quanto o pessoal”, conta Regiane.
Há alguns anos, o projeto faz parte da rotina do SANFRA, mas está com outro formato desde 2017. Baseada na identidade inaciana e jesuíta, a atividade consiste em convidar um colaborador a compartilhar o que sabe para os demais. Essa é a oportunidade de unir a equipe e estimular a convivência e o aprendizado mútuo.
“Temos percebido como esse momento tem sido positivo para as equipes. Elas estão em constante atualização e aprimoramento teórico e prático de conhecimentos, competências e habilidades exigidas para o exercício das funções, sempre em busca de serem mais para os demais”, observa Tiago.
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